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你准备好了吗
更新时间:2018年01月16日 查看:次 【字体:

当你们梦想伟大成功的时候,你有没有刻苦的准备?

当你们有野心做领袖的时候,你有没有服务于人的谦恭?

我们常常都想有所获得,但我们有没有付出的情操?

我们都希望别人听到自己的说话,我们有没有耐性聆听别人?

每一个人都希望自己快乐, 我们对失落、悲伤的人有没有怜悯?

每一个人都希望站在人前,但我们是否知道什么时候甘为人后?

你们都知道自己追求什么,你们知道自己需要什么吗?

我们常常只希望改变别人,我们知道什么时候改变自己吗?

每一个人都懂得批判别人,但不是每一个人都知道怎样自我反省。

大家都看重面子,但你知道荣誉吗?

大家都希望拥有财富,但你知道财富的意义吗?

每一位员工都是优秀的,只要他得到正确的培训;

每一位员工都会对工作付出、负责、用心的,只要他得到正确的理念。

每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。

只有为企业创造的价值越多,他的薪水才会越高。

提高价值,一是技能,二是态度。

  第一:对待工作的四种心态

  1、付出

  那些总想着让自己能挣到钱的人,为什么一生只在平庸中度过?而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人,却取得了了不起的成绩!一个人只有为企业、为他人、为社会做出奉献,他才会是富有的、富足的。

为什么不乐意付出?

  ①认为付出的多,得到的少

  ②自作聪明,怕吃亏上当

  ③老板不重视

  如何付出?

我为什么要付出?对得起这份薪水不就可以了吗?

  每个人都是在为自己的未来与梦想而工作,为了自己的将来是成功的、幸福的;那么现在的你就应该是努力的、付出的。

  ①积极主动―被动做工作不是付出。

  ②让你成为付出人的一句名言 ―不要问企业能为你做什么,而要问你能为企业做什么。

我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!付出就不要抱怨。

解决抱怨的三个心态:

  ①不要祈求工作的完美

  ②不要祈求绝对的公平

  ③唯一能改变的只有你自己

  2、负责

  尊重自己的选择。大家选择这家企业是你的主动选择,既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责,不仅获得薪水,同时还有压力。“不要问喜欢不喜欢,而要问应该不应该”。

  明确自己的职责。

  事情做的不好,只能是自己的责任,而不要找外在的原因与借口。

  培养责任意识的一种有效工具――找出问题背后的问题。

  QBQ--问题背后的问题,将会帮助员工找到真正的责任问题所在。

  3、卓越

为什么要追求卓越?因为,取法乎上,得乎其中,取法乎中,得乎其下。

  怎样做到最好?

  ①脚踏实地,把小事与细节做好。

  鲍威尔说:我尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成。

  ②用心

  事情没有做好,只是因为没有用心。

  用心就要学会思考,请问你有多长时间没有静下心来思考过了?

  4、为什么还要学习?

学历高,就代表你将来取得的人生成绩就大吗?所以,只有继续学习。能承认你价值的只有一点,那就是你为企业创造了多少价值。

  第二:对待老板的四种心态

  每个人都可以把老板看作是自己的顾客,他只是按照我们为其创造的价值多少在支付我们薪水,所以对待顾客(我们应该把身边的每一个人都看作是自己的顾客)我们应该拥有以下四种心态。

  1、服务的心态

2、推销的意识

3、赢得信任

4、感恩的心

人们之所以追随你,那是因为你可以带来希望!

 

 

 

 


 

 
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